MACHEN:
Von der
Strategieentwicklung
zum
Corporate
Branding
„Sie haben „consens“ gefunden und damit mich, Michael Lehmann, einen erfahrenen Lotsen und Wegfinder für die wichtigsten Güter in Ihrem Unternehmen: Die Menschen, die für Sie arbeiten, und Sie, die das Unternehmen führen.“
Wann brauchen
Sie mich?
Wir tun alle unser Bestes im Job, aber manchmal…
… läuft es einfach nicht!
Zusammen den
roten Faden finden!
Dann brauchen Sie consens. Damit wir gemeinsam den roten Faden finden und daraus ein erfolgreiches Corporate Branding für das Unternehmen entwickeln. Und uns für die Zukunft in die richtige Position bringen.
Ziel
festlegen
und ALLE
mitnehmen!
Sinn und Zweck seines Handelns erklären: Sein Ziel erreicht man nur, wenn die Verantwortlichen vermitteln, warum, wohin und wie es geht – und alle mitziehen!
Als Verantwortlicher lernt man früh, dass man sein Ziel nur dann erreicht, wenn alle wissen, wohin, wie und wann es geht – und alle mitziehen!
Miteinander
reden und
Transparenz
schaffen!
Gemeinsam die Ziele umsetzen: Wir schaffen “Durchblick” auf allen Ebenen und geben jedem das Gefühl, ein wichtiger und unverzichtbarer Teil des Ganzen zu sein.
Hindernisse überwinden – neue Horizonte entdecken!
Vom „Haben-wir-immer-so-gemacht“ zu neuen Lösungen – wir verändern den Blickwinkel, schaffen Freiräume und beschreiten gemeinsam neue Wege.
Teamwork
stärken und
Fundament
schaffen
Die grundlegenden Bedürfnisse der Mitarbeiter schaffen die Basis für Gemeinsamkeit und Teamwork. Darauf bauen wir.
“Die Befriedigung des Bedürfnisses nach Selbstwertgefühl führt zu Gefühlen von Selbstvertrauen, Wert, Stärke, Fähigkeit und Genügsamkeit, die nützlich und notwendig in der Welt sind.” (Maslow*)
Wir hinterfragen frei und unbefangen eingefahrene Routinen und festgefahrene Strukturen, um innere Klarheit und Ordnung in Denken und Abläufe zu bringen. Denn
- Wir kennen die Stolpersteine in Unternehmen und wissen, wie man Wege wieder frei macht.
- Wir stellen die Sachen auf den Kopf und denken zusammen Dinge neu oder anders.
- Wir unterstützen, eingefahrene Strukturen aufzubrechen und aktivieren unerkannte Potentiale.
Zeitenwende in
konstruktive Zukunft
wandeln
Rechtzeitig handeln und Ziele umsetzbar und verständlich für alle machen – das gibt Mitarbeitern das notwendige Vertrauen und die Sicherheit, voll hinter dem Unternehmen zu stehen.
Letztendlich weiß gerade ich – als ehemaliger Kapitän – , dass einer die Richtung vorgeben muss, damit das Unternehmen den richtigen Kurs nimmt.
Große Segel setzen kann man nur im Team, und nur gemeinsam erreicht man den Hafen. Aber den Kurs bestimmen und das Ziel, das kann nur einer allein. Jedoch darf man dabei nie vergessen, dass der Entscheider ohne seine Mannschaft auf verlorenem Posten steht.
Darum – lassen
Sie uns alle
gemeinsam
Ihr Unternehmen
auf Kurs bringen!
Michael Lehmann:
Vormals hochseeerprobter Kapitän, verfügt inzwischen über 30 Jahre Praxiswissen als erfahrener Unternehmer-Lotse.
Der Mittelstand ist sein heimisches Gewässer,
und er weiß, was unternehmerische Verantwortung ist.
In diesen Branchen hat er unter anderen bereits angelegt:
Handwerk
Dienstleistung
produzierendes Gewerbe
Maschinenbau
Automobilzulieferer.
